Coaching

Coaching ist entdeckendes Lernen und es zählt zu den ergebnis- und lösungsorientierten Beratungsformen. Je nach Anlass und Thema dient es

• dem Entdecken neuer Möglichkeiten und Chancen
• Anpassung an neue Situationen, Förderung von Resilienz
• Entwicklung von Leadership und Verantwortung für sich selbst und das soziale Umfeld
• Unterstützung von Kulturveränderung in Unternehmen
• Förderung von Lern- und Entwicklungsbeziehungen in Teams, mit Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen
• Wiedergewinnung einer gesunden, zufriedenstellenden Lebensbalance

• Lösung von Konflikten 

• beruflich-persönlicher Neuorientierung

Ziel der Beratung ist

• Offen zu werden für neue Sichtweisen und Möglichkeiten (Mindfulness)

• Entdecken, Fördern und Festigen von Ressourcen
• Klären und Stärken von Beziehungen
• Erarbeiten von konkreten Umsetzungsschritten für die Praxis
• Stärken der Fähigkeiten zur (Selbst-)Beobachtung und (Selbst-)Reflexion: der Fähigkeit, mit sich selbst und anderen zu Rate zu gehen

Aufgrund meiner Erfahrungen als Trainerin, Coach und Autorin bringe ich bei Bedarf folgende fachliche Themen in Coaching ein:

• Führung
• Frauen in Führung
• Konfliktmanagement
• Selbstmanagement und Stressbewältigung (MBSR)
• Teamentwicklung, Teamcoaching
• Dialog
• Diversity-Management
• Organisationsentwicklung und Change-Projekte

Ich arbeite auf der Basis eines systemischen Beratungsverständnisses, eigener Berufs-, Führungs- und Lebenserfahrung.