Management Trainings und Führungskräftetrainings

Resilienz. Konfliktmanagement.
 Führung und Gesundheit als aktuelle Schwerpunkte.

Management Trainings sind dialogisch angelegt. Sie provozieren das Nachdenken über sich selbst, über das eigene Handeln und das Umfeld. Sie nehmen Bezug auf ein modernes Konzept von Führung und Diversity Management auf Basis eines modernen Ansatzes der Erwachsenenpädagogik.

Mögliche Ziele sind

• Vertrauen in die Verantwortungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen stärken
• Loslassen unpassender, überholter Konzepte von Führung, Führung auf Augenhöhe
• Leistungsfähigkeit und erfolgreiches Handeln unter Bedingungen von Komplexität,
• emotionale und soziale Kompetenzen stärken
• innere Stärke und Resilienz fördern
• Selbstreflexion unterstützen
• Zusammenarbeit und Entwicklungsbeziehungen stärken
• Dialog einführen, Kulturentwicklung vorantreiben

Methoden

Integriert sind Fachinputs, Übungen, Fallberatungen und Coaching-Interventionen im Rahmen eines methodisch vielseitigen und abwechslungsreichen Konzepts. Ein Transfer in die Praxis ist aufgrund der teilnehmer- und zielorientierten Vorgehensweise und integrierter kollegialer Beratung garantiert.