Diversity Management

Kognitive Vielfalt fördert Lernen, das Durchbrechen vertrauter Muster und Gewohnheiten, Mindfulness und Innovation. Schon längst ist sie, wie auch demografische Vielfalt von Menschen aus verschiedenen Kulturen, Lebensformen, nach Alter, Geschlecht u.a. Realität in Unternehmen und Gesellschaft vorhanden.

Vielfalt als Humanressource einer Organisation zu gestalten, zu managen, situation- und rollenadäquat zu fördern – oder zu reduzieren, das ist der Ansatz von Diversity Management.

Diversity-Maßnahmen sind u.a.:

• Heterogenität in Entscheidungsgremien und Teams herstellen und regulieren
• Wertschätzung und Vielfalt kulturell verankern und leben
• Diversity-Kompetenz und Konfliktkompetenz fördern
• Entwickeln einer konstruktiven Streitkultur
• Konfliktmanagement
• Ausschalten jedweder Form von Diskriminierung
• Diversity- und Unconscious Bias Trainings, in denen wir den impliziten Vorannahmen, die unser
  Handeln leiten und das Verhältnis zu anderen sozialen Gruppen unbewusst prägen, auf die Spur
  kommen: der „gläsernen Decke“ in unseren Köpfen

Literatur zum Thema