CMC Lernen

Coaching ist Lernen und Persönlichkeitsentwicklung. Es leistet einen Beitrag zur kulturellen Transformation.

Lernen im Dialog als Haltung und Methode: Durch ihn verbinden sich verschiedene Sichtweisen, Erfahrungen und Kompetenzen. Er fördert Präsenz, Achtsamkeit und Empathie und trägt dazu bei,

• Neues Denken zu ermöglichen
• Ressourcen und Erfahrungen zu erkennen, daran anzuknüpfen und sie zu teilen
• Vorannahmen und Wertungen wahrzunehmen und zu reflektieren
• Werte und neue Perspektiven zu integrieren
• Gefühle, Zweifel, Widerstände, Begeisterung und Erstaunen offen zu thematisieren
• den Lernprozess selbstorganisiert zu gestalten (Einbringen eigener Beispiele, Fälle und Erfahrungen, Offenheit für Selbsterfahrung)
• Verantwortung zu übernehmen

Für den gemeinsamen Lernprozess sind wichtig:

• Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen und Unsicherheit auszuhalten
• Konfrontation mit anderen Sichtweisen und Vorgehensweisen, Nutzen von Unterschieden und Vielfalt
• Bereitschaft, eigene Anliegen einzubringen, sich coachen zu lassen und in der Lerngruppe zu coachen