Mentoring

Mentoring in Dortmund / Nordrhein-Westfalen.

Mentoring – was ist das?

Zwei Menschen treffen sich, um Probleme im Job zu besprechen und dadurch voneinander zu lernen. Eine erfahrene Person (Mentor*in) hat Freude daran und das Knowhow dafür, eine andere an ihrem Erfahrungswissen teilhaben zu lassen deren berufliche Entwicklung kompetent zu begleiten. Die Beziehung basiert ausschließlich auf Freiwilligkeit. Sie regt dazu an, den eigenen beruflichen Lebensweg zu durchdenken und hilft, sich in neue Rollen hinein zu entwickeln. Beide Seiten profitieren davon besonders, wenn Mentoren und Mentees auf ihre Rollen vorbereitet werden, so dass sie die Gespräche professionell miteinander führen können.

Wozu Mentoring?

Für beide Seiten, Mentor*innen wie Mentees, gilt:

• Es stärkt Rollen- und Führungskompetenzen
• verbessert das Selbstbewusstsein und macht Mut, eigene Wege zu gehen
• ist Bestandteil eines modernen Führungs- und Personalentwicklungskonzeptes
• unterstützt organisationales Lernen und Agilität in kollegial geführten Unternehmen
• ermöglicht wechselseitiges Lernen und Selbstreflexion
• dient der Wissens- und Erfahrungsweitergabe

Mein Angebot:

• Beratung von Organisationen bei der Implementierung von Mentoring
• Matching (passende Zusammenführung der Mentoring-Tandems)
• Weiterbildung von Mentoren und Mentorinnen zum Entwickeln von Coaching-Kompetenzen
• Supervision
• Begleitworkshops und Evaluation von Programmen

Mein Angebot basiert auf Erfahrungen in der Durchführung und Leitung von Mentoring-Projekten (regional und inhouse) und eigener Forschung.