Weiterbildung

Ich bedanke mich bei allen Teilnehmenden und Kolleg*innen dafür, dass ich seit 2006 bis 2026 eine erfolgreiche und persönlich inspirierenden Coaching-Weiterbildung mit mehreren hundert interessanten Menschen leiten konnte.

Die Weiterbildung hat in 20 Jahren einige einschneidende organisatorische, personelle und inhaltliche Veränderungen durchlebt. Seit den letzten 15 Jahren stellten Dialog und Achtsamkeit die Basis. Sie bezog sich dabei auf ein Resilienzverständnis, das nicht nur den einzelnen Menschen, sondern auch das organisationale System, Teams sowie soziales und ökologisches Umfeld adressierte. Aufbauend auf einem systemischen Grundverständnis haben wir immer wieder neue Ansätze integriert, wie zum Beispiel New Work, agiles Arbeiten und Online-Coaching sowie Impulse unserer Teilnehmenden. Die Coaching-Weiterbildung: ein lernendes System.

Alles das fließt weiter in meine Arbeit als Coachin und Supervisorin ein und begründet ein breites Spektrum an Methoden.