Managementcoaching und Führungscoaching

Leadership neu denken – „kreisfit“ werden.

Coaching für Führungskräfte

Führung im 21. Jahrhundert steht in neuem Zusammenhang. Agile Unternehmen organisieren die Zusammenarbeit in Kreisen. Herausforderungen für Führung sind: Lern- und Entwicklungsräume zu schaffen, auf die Kreativität aller zu vertrauen, Verantwortung abzugeben und sich auf Neues einzulassen – auch jenseits von Hierarchien und Machbarkeitszwang. Führung verteilt sich unter allen, die wissen, wie Probleme am Ort der Wertschöpfung gelöst werden.

Coaching begleitet Sie als Führungskraft bei diesem Übergang zwischen den Polen

  • Vertrauen und Kontrolle
  • Konsensentscheid und Einzelentscheid
  • Agilität und Stabilität
  • Hinterfragen von Erfolgskonzepten und Besinnen auf Kernfähigkeiten
  • Improvisation und Planung

Es geht um Ihr Selbstbild als Führungskraft: Was bleibt, wenn alle das Sagen haben? Die Vorbildrolle, Coaching und Mentoring erlangen Bedeutung.

Der Umgang mit Konflikten die Führung schwieriger Mitarbeiter*innen, Resilienz und Gesundheit für sich selbst, Team und Unternehmen sind weitere aktuelle Themen für Management Coaching. Transition Coaching begleitet sie bei der Übernahme einer neuen Rolle.

Lassen Sie uns im Coaching neue Wege denken.